Desplaza

Mantener un equilibrio saludable entre vida personal y laboral puede llegar a ser un elemento clave a la hora de asegurarte una calidad de vida digna, o incluso alta. Por otro lado, ser consciente de la cantidad de horas que trabajas te ayudará a predecir si tu vida laboral y tu vida personal gozan o no del equilibrio necesario.

Según un estudio de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE), esto puede sonar a malas noticias para los empleados con sobrecarga de trabajo en países como Grecia, Corea del Sur y los EE. UU, pero ser algo positivo para los trabajadores de países como Países Bajos, Suecia o Alemania. No obstante, y como los siguientes ejemplos destacan, con un poco de imaginación y ética empresarial, las compañías pueden avanzar en el propósito de hacer que seamos más productivos y positivos, tanto en el trabajo como en casa.

Subir a la cima

A lo largo de una semana laboral donde puedes tener que leer y responder a un número incontable de correos electrónicos, realizar un sinfín de llamadas y asistir a interminables reuniones, los niveles de estrés se disparan hasta límites insospechados. El equipo del Bar Clif, una cadena de bares orgánicos de los EE. UU, ha dado con el increíble concepto de instalar una pared de escalada en sus oficinas centrales con el fin de ofrecer a sus empleados un lugar en el que puedan relajarse. Además de ser muy divertido, ayuda a mejorar la concentración y así encarar la rigurosa semana con mayor ánimo.

Pagar por hacer ejercicio

Además de centrarse en la protección del medio ambiente (después de todo es un fabricante de comida orgánica), el Bar Clif pone todo su énfasis en el bienestar de sus empleados; así que en lugar de tener una pared de escalada como única solución para lograr un equilibrio ideal entre vida laboral y personal, las oficinas también albergan un club de fitness con un gimnasio de 230 m2 que cuenta con 4 entrenadores, clases de yoga y un estudio de baile.

De hecho, la compañía afirma que “la dirección fomenta el entrenamiento en las instalaciones del Clif Bar en beneficio de los empleados, quienes pueden entrenar 30 minutos al día durante el horario laboral, es decir, se les paga por entrenar 2 horas y media a la semana”.

Un conserje para la empresa

Si pensabas que un servicio de conserjería era algo exclusivo de los hoteles o clubes, piénsalo mejor. Desde reservar vacaciones a lavar la ropa, llamar a un plomero porque se te ha dañado una tubería en casa, alquilar un carro o reservar mesa en tu restaurante favorito, son algunas de las tareas de las que se encargarán los servicios de conserjería de la empresa.

Si bien está claro que el servicio está pensado para altos ejecutivos, los jefes visionarios pueden verlo como una manera de facilitar labores de la casa. Como resultado, el empleado que llega a casa tras una ardua jornada de trabajo o un viaje de negocios, puede relajarse sabiendo que la empresa se ha hecho cargo de algunas de sus tareas domésticas.

Escritorios plegables

Si tenemos que juzgar el concepto corporativo de “escritorios que desaparecen”, entonces Heldergroen es una empresa innovadora y con gran visión de futuro. Esta compañía de comunicaciones de Ámsterdam, tiene escritorios que pueden plegarse por las tardes, o para decirlo de un modo fabulosamente idiosincrático: “A veces, un escritorio goza de una gran funcionalidad. No obstante, no debemos olvidar que un escritorio es solo un aspecto más de nuestras vidas, y no al revés. No te olvides de jugar, sal al aire libre, respira y piensa”. Una vez que los escritorios han desaparecido, el espacio que ocupaban se utiliza para hacer yoga, cursos de cocina o lo que los empleados quieran.

¡Shhh! Habitaciones silenciosas

Los expertos cuestionan si este tipo de iniciativas contribuyen realmente al equilibrio entre la vida laboral y personal de forma fundamental. Algunos estudios sugieren que lo mejor es crear una cultura que anime a los empleados a irse a casa, desconectar sus celulares y vaciar sus mentes de todo aquello relacionado con trabajo. Y es que en una sociedad hiperconectada como la nuestra, esto puede sonar a fantasía.

No obstante, una de las ideas que está recibiendo gran apoyo es la de “habitaciones silenciosas”, salas en las que los empleados puedan entrar en busca de tranquilidad durante su jornada laboral. Tras un breve período de contemplación o de perderse entre las páginas de un libro, el empleado regresa al bullicio de la oficina con las pilas cargadas.

Aventuras en horario laboral

La mayoría de nosotros estamos agradecidos de contar con un período de vacaciones anuales pagas, aunque solo sea de 2 o 3 semanas en algunas partes del mundo, o de 5 o 6 en otros lugares más ilustrados. Para algunas empresas, las típicas vacaciones no son suficientes. De hecho, valoran tanto el tiempo que sus empleados pasan lejos de sus lugares de trabajo que incluso pagan planes vacacionales para sus empleados.

Hace unos años, Parallax, una compañía de diseño y estrategia de marcas, decidió dar a sus empleados 1500 dólares para que exploraran un destino vacacional, con el fin de no solo concederles tiempo lejos de la oficina sino también de ayudarlos a inspirarse para cuando volvieran al trabajo.

Echar una mano

Una de los beneficios más significativos, además de insólitos que pueda ofrecer una compañía es la que ha iniciado la empresa norteamericana Honeybacked. La empresa cuenta con un fondo cuyo objetivo es el de ayudar a los empleados afectados por un desastre natural. Aunque este ‘fondo financiado por la empresa’ no aborda directamente el balance vida-trabajo, sí que aporta tranquilidad y seguridad, ya que garantiza que los colaboradores afectados por un incendio o desastres naturales, reciban asistencia en sus hogares.

Servicio de períodos sabáticos

Similar al habitual período de vacaciones remunerado, los periodos sabáticos pagados por la empresa, si se diseñan correctamente, pueden optimizar el equilibrio entre vida y trabajo de los empleados. No se trata solo de tomarse tiempo libre y sentarse en el jardín mirando al cielo o estirarse en el sofá para ver televisión. Al contrario, muchas empresas animan a sus empleados a hacerse voluntarios con el fin de salir del entorno de la oficina y experimentar algo completamente diferente. Adobe, por ejemplo, tiene un programa para que sus empleados sean voluntarios en un orfanato de Guatemala o enseñen matemáticas en Tanzania.

Ir más allá de lo habitual

Adobe también es un buen ejemplo de la nueva y revolucionaria idea mediante la cual se facilitan a los empleados incentivos de salud y bienestar que van más allá de lo habitual. Décadas atrás, el bienestar de los empleados se veía reducido a pagarles la membresía de un gimnasio. Hoy las ofertas del área de bienestar de Adobe y otras empresas van más allá y han pasado a cubrir incluso, clases de esquí para los amantes de los deportes de invierno.

Tiempo libre ilimitado y remunerado

No puede haber mejor manera de tener contentos a los empleados de una empresa que ofrecerles tiempo libre ilimitado. ¿Suena bien, no? Telstra, Netflix y LinkedIn han implementado propuestas de “baja anual ilimitada” con el fin de incentivar a sus trabajadores. El problema, no obstante, continúa siendo aquellos empleados que no reciben el mismo trato, o esos otros que ni tan solo aprovechan el período de vacaciones remuneradas que les pertenece.

Por estos motivos, el programa está destinado a trabajadores específicos, de una empresa concreta, a los que se les ofrece la posibilidad de disfrutar de tiempo libre ilimitado a fin de que gocen de una flexibilidad que algunos empleados sí que saben aprovechar. Ciertos estudios han sugerido que cuando estos colaboradores vuelven a sus empleos después de un tiempo libre, se muestran mucho más activos y motivados, lo cual beneficia a ambas partes.

Artículo de Paul Wheatley

 


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